那些不算数的年头

简短回答： 就「搬过来」这件事本身而言，通常不需要。如果由中国雇主为你办理 Z 字签证，用人单位的人事部门能够妥善处理工作许可。真正的缺口在之后：永久居留取决于多年积累的任职、居留与纳税记录，而这些没有任何一家人事部门会替你追踪。因此值得咨询的时点，是你在华的第一年，而不是第五年。

这样的对话发生得比想象中更频繁。一个人已经在中国生活了五六年，刚刚结婚，或者只是意识到自己不打算离开了。他想知道怎样把这些年换成永久居留——而当我们逐条对照条件时，那些他以为已经攒下的年头，并不算数。

不是因为他做错了什么。而是因为在第一年，没有人告诉他，第五年要依赖的是哪些记录。

计时比你以为的更安静

中国永久居留不是凭一份申请材料获批的，而是凭一段履历——并且这段履历在你提交申请时就必须已经存在。

任职类路径通常要求：在副总经理及以上职务，或副高级以上专业技术职称的岗位上连续任职满四年；四年之内在华居留满三年，且每年不少于九个月；并具备良好的纳税记录。

把这几条当作「事后无法补救的事项」再读一遍。你无法回到那个在境外待了五个月的年份，把居留时间补到九个月。你无法追溯性地拥有一个当时并不具备的职务。两份工作之间三个月的空档，会让「连续」中断，计时从零重新开始。

家庭团聚路径是同样的结构：结婚满五年，在华连续居留满五年且每年不少于九个月，同时具备稳定收入与在华住所。在中国的第三年结婚，并不代表离资格只剩一年——两个时钟是并行走的，而不是首尾相接。

为什么没有人提醒你

你所在公司的人事部门并非疏忽。他们申请工作许可通知，你拿到 Z 字签证，入境后 30 天内换发居留许可，他们的工作就完成了。这件事办得很专业，只是职责范围本就到此为止。

至于你的纳税记录能否在第四年支撑起一份永久居留申请，这不在任何人的清单上——不在人事部门的清单上，不在主管部门的清单上，也不在公司付费聘请的搬迁服务商的清单上。没有任何一个机构，其职责是确保你到了第五年时真的符合永久居留的条件。

而且这也不是一个固定的靶子。各地执行口径不同：上海、北京、深圳与广州依据同样的国家规定，却有着不同的门槛、材料清单与办理习惯，而这些又在不断修订。对一位 2021 年抵达的同事准确无误的建议，未必描述得了今天向你敞开的那条路径。

「尽早」到底指什么

在第一年里的一次谈话，把三件事说清楚：你的情况实际指向哪条路径、那条路径依赖哪些记录、什么情况会破坏这些记录。

然后你照常生活，区别只是，你知道一次四个月的回国探亲是有代价的，知道跳槽附带着一个时点问题，也知道薪酬的结构方式会在数年之后，出现在某个人要审读的纳税记录里。

如果你确定三年后就会离开，这些都不重要，我们也会直接这么告诉你。但在我们接触过的、最终留下来的人当中，多数人当初并不是抱着留下的打算来的。难点正在于此：决定留下来的时候，你在中国的那些记录，早在好几年前就已经定型了。

如果你已经在中国待了好几年

与其凭感觉推测，不如把自己的实际位置弄清楚。有时结论比预想的好：某条你没考虑过的路径恰好适用，或者那些年份以你没意识到的方式计入了。有时结论更差，但即便如此，现在知道也好过又按同样的方式过了两年之后才知道。

可以先从临时居留与永久居留的区别入手，再查看我们的居留许可与永久居留指南。如果还有疑问，欢迎联系我们——判断你是否具备可行的条件，我们并不收费。